Вопросы о предоставлении отпуска - разбивка второй части отпуска и работа во время отпуска

У меня два вопроса по предоставлению отпуска. 1) сотрудник хотел бы взять 14 дней отпуска, а вторые 14 дней выбрать по дням, негласное правило компании гласит, что у нас 28 календарных дней отпуска = 20 рабочих дней + 8 выходных, соответственно при разбивки второй части отпуска можно расчитывать только на 10 рабочих дней, есть ли какая то нормативная база под этим утверждением, в тк нет прямого запрета на подобные действия. 2) сотрудник уходит в отпуск на 14 дней, при этом, договаривается с руководителем, что будет работать в период своего отпуска, чем это грозит предприятию. Спасибо.