Подскажите, насколько правомерны действия работодателя, если в течение года я брал отпуск только в рабочее время.

Вопрос №830803 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.08.2009, 19:54
Перед отпуском столкнулся с такой проблемой: в течение рабочего года мне предоставлялись отпуска на разные нужды от 1 рабочего дня до 4 (в итоге получилось 10 рабочих дней). Сейчас когда я собрался взять продолжительный отпуск в количестве 16 календарных дней мне сообщили, что я не могу этого сделать, так у меня осталось только 10 рабочих дней отпуска, т.е. 14 календарных. Обосновав это тем, что отпуск предоставляется либо в календарных днях либо в рабочих. Т.е. рабочих дней отпуска 20, а календарных 28, и если я уже отгулял в течение года 10 рабочих дней, то мне теперь положено только 10 раб дней отпуска. Подскажите, насколько правомерны действия работодателя, если в течение года я брал отпуск только в рабочее время. Потому что получается, что мне к этим 10 рабочим дням приплюсовали ещё и 4 выходных дня, так как в итоге получилось 14 календарных дней. Заранее признателен за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Максим, Вы запутались в календарных и рабочих днях, вопрос сумбурен, все гораздо проще - простыми словами - согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 КАЛЕНДАРНЫХ дня (если Вы не моложе 18 лет, не педагог, и не относитесь к категории работников. которым положен отпуск бОльшей продолжительности). Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по согласованию с работодателем, но часть отпуска в 14 календарных дней не может делиться (т.е., одну половину отпуска - 14 дней вы можете брать частями, по дню, по три дня и т.д. - как Вам угодно, как только остается 14 неотгуленных дней - частями Вы их отгулять не можете и должны отдыхать 14 дней непрерывно, ли бо сразу отгулять 14 дней, а оставшиеся 14 выбирать частями как Вам удобно. Если работодатель нарушает это - вот тут уже надо быть внимательнее и защишать свои права. С уважением, Александров.

04.08.2009, 12:20
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских