Заранее благодарна. Куда еще написать жалобы чтобы познакомить сотрудников администрации данной организации с ТК РФ?

Каковы шансы на успех в суде. Ситуация следующая - сотрудница была принята на должность вахтера в организацию, кот. оказывает услуги в cфере досуга. В обязанности вахтера входило контроль билетов и охрана личных вещей в гардеробе. Работа посменно-с 8 до 20 ч 2 дня, а 2 дня выходные. Однако по поручению непосредственного руководителя - администратора и начальника подразделения организации, так же как и другой вахтер с другой смены, каждую смену примерно 3 ч в смену вынуждена была исполнять частично обязанности уборщицы в соседнем помещении. Без оформления совмещения профессий или официального договора. Цель руководства-отвлечь вахтеров от контроля билетов-необналичка денег. Периодически все таки выявляла непробитые суммы в чеках кассиром и сообщала устно администратору. Но 3-е человек из смены - кассир администратор и рук подразделения - в одной связке. В то время когда сотрудница работала устно возмущалась т к доплату за исполнение не своих обязанностей не получала. Устно один раз доложила директору организации было это еще в 2010. После этого взаимоотношения в коллективе и отношения непоср. Руководителя стало более менее терпимым. Явное воровство прекратилось. Однако в процессе работы учитывая, что женщине нельзя было выполнять физические нагрузки состояние здоровья значительно ухудшилось - в итоге 2 гр инвалидности и вынуждена была уволиться. Пока работала вынуждена была терпеть т.к. после скоропостижной смерти мужа остались обязанности по кредиту - т е если бы женщина не работала то повязла бы в долгах банку. Другой работы не находилось. К слову сказать женщина очень терпеливая на ногах перенесла микроинфаркт. В больницу не обращалась пока на очередной диспансеризации врачи не эвакуировали в реанимацию. В настоящее время пульс 100-170 ударов в минуту. При норме 60-64. Гора таблеток и здоровья-на то чтобы передвигаться по дому ни о какой работе речи быть не может. Вот такие они терпеливые и обязательные люди старой закалки. В процессе работы - вынуждена была подчиняться и мыть бесплатно хоть и возмущалась, но на неоднократные просьбы показать должностные обязанности - ни отдел кадров, ни рук подразделения ничего не предоставили. Должностные получила только по письменному заявлению н а момент увольнения. Долж. обязанности от 2011 в них есть подпись ознакомлена, но на руках экземпляр не выдавался. Еще один нюанс из истории. В данной организации обязанности охраны исполняли когда то сотрудники ВОХР, затем руководство в целях экономии решило отказаться от услуг ВОХР. Устно сотрудникам обеих смен сказали, что должности вахтеров будут сокращены и обязанности вахтеров будут вменены сторожам. (Каким это образом правда не ясно). Однако потом руководство якобы прониклось к сотрудникам и было решено что 2 вахтера будут еще приняты на должность сторожей. Получалось следующее. Женщина работала с 8 ло 20 ч вахтером (между делом уборщицей бесплатно) . Вопрос - со стороны работодателя не является ли это нарушением. Работа в течении 2-х смен подряд. 3 месяца со дня увольнения истекает в конце августа. Консультировалась с одним адвокатом-его мнение таково-судья скажет, что женщине в процессе работы ничто не мешало получить должностные, а убиралась т.к. хотела понравиться руководству. Свидетели тут не помогут. (Но про воровство я не упоминала). И в суде бы тоже эту тему не очень хотела поднимать. Есть свидетели которые соглашаются свидетельствовать в суде из другой смены и бывшие сотрудники которые сейчас уволены. Более 2-х недель назад письменно женщина запросила в организации расчет больничных листов с февраля по май для проверки правильности начисления больничного пособия и справки 2-ндфл за 2012-2014 гг, бухгалтер-расчетчик сказал чтобы запрос был письменно и устно они не дадут. С 21 июля до настоящего времени справки и расчет не представлены бывшему сотруднику. Когда позвонили 1 раз узнать готовы ли справки-ответ был приходите забирайте Вы же не указали, что бы Вам выслали. Хотя в запросе был и сотовый и адрес. И снова неделя прошла позвонила позавчера спросила главного бухгалтера когда выслали почтой т.к. передвигаться инвалиду тяжело - та наорала Вы много хотите. Нахамили бросили трубку. Если я не права - ст.62 ТКРФ-В ТЕЧЕНИИ 3-Х ДНЕЙ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СПРАВКИ И ДОКУМЕНТЫ. или это не распространяется на уволенных? В худшем случае 10 дней стандартно на обвет или жалобу.. но видно с делопроизводством тоже дела плохо обстоят в этой организации. В итоге написали жалобу письменно директору с просьбой денежно компенсировать оплату за уборщицу и подробно схему воровства мимо кассы. Теперь терять уже нечего - здоровья это не поправит но когда человека за мусор или как раба воспринимают уже не жалко их. Директор в данный момент сказал в трубку что готовит ответ на жалобу... ждем. Его заинтересовало несколько сторона воровства и схемы о которых он не догадывался, а интересующий нас вопрос-компенсация морального ущерба причиненного сотруднику... навряд ли. Время уходит когда он даст ответ не знаю... Сейчас готовлю жалобы. Прокуратуру - на то что справки до сих пор не подали и все прочее описание кроме воровства (кстати трудовую книжку в день увольнения не выдали и расчет получили спустя 6 дней). Трудовую инспекцию. Роскомнадзор - кажется так название... Какие статьи ТКРФ нарушены - бегло прочитав хотя бы намекните из Вашего опыта... пожалуйста... В суд не в суд, но ссылки на статьи - если Вам не сложно. Заранее благодарна. Куда еще написать жалобы чтобы познакомить сотрудников администрации данной организации с ТКРФ? Добрый день, Юлия. Хочу спросить имеется ли у Вас опыт защиты в трудовых спорах, стоимость услуг адвоката и каковы шансы на успех в суде. Ситуация следующая - сотрудница была принята на должность вахтера в организацию, кот. оказывает услуги в cфере досуга. Не хочу пока указывать наименование. В обязанности вахтера входило контроль билетов и охрана личных вещей в гардеробе. Работа посменно-с 8 до 20 ч 2 дня, а 2 дня выходные. Однако по поручению непосредственного руководителя - администратора и начальника подразделения, так же как и другой вахтер с другой смены, каждую смену примерно 3 ч в смену вынуждена была исполнять частично обязанности уборщицы в соседнем помещении. Без оформления совмещения профессий или официального договора. Цель руководства-отвлечь вахтеров от контроля билетов-необналичка денег. Периодически все таки выявляла непробитые суммы в чеках кассиром и сообщала устно администратору. Но 3-е человек из смены - кассир администратор и рук подразделения - в одной связке. В то время когда сотрудница работала устно возмущалась т к доплату за исполнение не своих обязанностей не получала. Устно один раз доложила директору организации было это еще в 2010. После этого взаимоотношения в коллективе и отношения непоср. Руководителя стало более менее терпимым. Явное воровство прекратилось. Однако в процессе работы учитывая, что женщине нельзя было выполнять физические нагрузки состояние здоровья значительно ухудшилось - в итоге 2 гр инвалидности и вынуждена была уволиться. Пока работала вынуждена была терпеть т.к. после смерти мужа остались обязанности по кредиту - ежемесячная сумма 9 тыс - т е если бы женщина не работала то повязла бы в долгах банку. Другой работы не находилось. К слову сказать женщина очень терпеливая на ногах перенесла микроинфаркт. В больницу не обращалась пока на очередной диспансеризации врачи не эвакуировали в реанимацию. В настоящее время пульс 100-170 ударов в минуту. При норме 60-64. Гора таблеток и здоровья-на то чтобы передвигаться по дому ни о какой работе речи быть не может. Вот такие они терпеливые и обязательные люди старой закалки. В процессе работы - вынуждена была подчиняться и мыть бесплатно хоть и возмущалась но на неоднократные просьбы показать должностные обязанности ни отдел кадров ни рук подразделения ничего не предоставили. Должностные получила только по письменному заявлению н а момент увольнения. Д.обязаннсоти от 2011 в них есть подпись ознакомлена но на руках экземпляр не выдавался. Еще один нюанс из истории. В данной организации обязанности охраны исполняли когда то сотрудники ВОХР, затем руководство в целях экономии решило отказаться от услу ВОХР. Устно сотрудникам обеих смен сказали, что должности вахтеров будут сокращены и обязанности вахтеров будут вменены сторожам. (Каким это образом правда не ясно) Однако потом руководство якобы прониклось к сотрудникам и было решено что 2 вахтера будут еще приняты на должность сторожей. Получалось следующее. Женщина работала с 8 ло 20 ч вахтером (между делом уборщицей бесплатно) . Вопрос - со стороны работодателя не является ли это нарушением. Работа в течении 2-х смен подряд. Второе-с февраля 2014 с обоих вахтеров сняли надбавку 50% за работу вахтера (вместо 3-х смен в организации 2 смены и поэтому зарплату третьего вахтера получют 2 человека из 2 х смен кажется так хотя не уверена.) Говорили что снимут с обоих вахтеров а сняли только с одного вахтера. Но это не существено так как с февраля уже непрерывный больничный. 3 месяца со дня увольнения истекает в конце августа. Консультировалась с одним адвокатом-его мнение таково-судья скажет, что женщине в процессе работы ничто не мешало получить должностные, а убиралась т.к. хотела понравитьс я руководству. Свидетели тут не помогут. (Но про воровство я не упоминала). И в суде бы тоже эту тему не очень хотела поднимать. Есть свидетели которые соглашаются свидетельствовать в суде из другой смены и бывшие сотрудники которые сейчас уволены. Более 2-х недель назад письменно женщина запросила в организации расчет больничных листов с февраля по май для проверки правильности начисления больничного пособия и справки 2-ндфл за 2012-2014 гг, бухгалтер-расчетчик сказал чтобы запрос былписьменно и устно они не дадут. С 21 июля до настоящего времени справки и расчет не представлены бывшему сотруднику. Когда позвонили 1 раз узнать готовы ли справки-ответ был приходите забирайте Вы же не указали, что бы Вам выслали. Хотя в запросе был и сотовый и адрес. И снова неделя прошла позвонила позавчера спросила главного бухгалтера-та наорала Вы много хотите. Нахомили бросили трубку. Если я не права - ст.62 ТКРФ-В ТЕЧЕНИИ 3-Х ДНЕЙ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СПРАВКИ И ДОКУМЕНТЫ. В итоге накатали жалобу письменно директору с просьбой денежно компенсировать оплату за уборщицу и подробно схему воровства мимо кассы. Теперь терять уже нечего - здоровья это не поправит но когда человека за мусор или как раба воспринимают уже не жалко их. Директор в данный момент сказал в трубку что готовит ответ на жалобу... ждем. Его заинтересовало несколько сторона воровства и схемы о которых он не догадывался а интересующий нас вопрос-компенсация морального ущерба причиненного сотруднику... навряд ли. Время уходит когда он даст ответ не знаю... Сейчас готовлю жалобы. Прокуратуру - на то что справки до сих пор не подали и все прочее описание кроме воровства (кстати трудовую книжку в день увольнения не выдали и расчет получили спустя 6 дней). Трудовую инспекцию. Роскомнадзор - кажется так название... Какие статьи ТКРФ нарушены - бегло прочитав хотя бы намекните из Вашего опыта... пожалуйста... В суд не в суд, но ссылки на статьи - если Вам не сложно. Заранее благадарна. Добрый день, Юлия. Хочу спросить имеется ли у Вас опыт защиты в трудовых спорах, стоимость услуг адвоката и каковы шансы на успех в суде. Ситуация следующая - сотрудница была принята на должность вахтера в организацию, кот. оказывает услуги в cфере досуга. Не хочу пока указывать наименование. В обязанности вахтера входило контроль билетов и охрана личных вещей в гардеробе. Работа посменно-с 8 до 20 ч 2 дня, а 2 дня выходные. Однако по поручению непосредственного руководителя - администратора и начальника подразделения, так же как и другой вахтер с другой смены, каждую смену примерно 3 ч в смену вынуждена была исполнять частично обязанности уборщицы в соседнем помещении. Без оформления совмещения профессий или официального договора. Цель руководства-отвлечь вахтеров от контроля билетов-необналичка денег. Периодически все таки выявляла непробитые суммы в чеках кассиром и сообщала устно администратору. Но 3-е человек из смены - кассир администратор и рук подразделения - в одной связке. В то время когда сотрудница работала устно возмущалась т к доплату за исполнение не своих обязанностей не получала. Устно один раз доложила директору организации было это еще в 2010. После этого взаимоотношения в коллективе и отношения непоср. Руководителя стало более менее терпимым. Явное воровство прекратилось. Однако в процессе работы учитывая, что женщине нельзя было выполнять физические нагрузки состояние здоровья значительно ухудшилось - в итоге 2 гр инвалидности и вынуждена была уволиться. Пока работала вынуждена была терпеть т.к. после смерти мужа остались обязанности по кредиту - ежемесячная сумма 9 тыс - т е если бы женщина не работала то повязла бы в долгах банку. Другой работы не находилось. К слову сказать женщина очень терпеливая на ногах перенесла микроинфаркт. В больницу не обращалась пока на очередной диспансеризации врачи не эвакуировали в реанимацию. В настоящее время пульс 100-170 ударов в минуту. При норме 60-64. Гора таблеток и здоровья-на то чтобы передвигаться по дому ни о какой работе речи быть не может. Вот такие они терпеливые и обязательные люди старой закалки. В процессе работы - вынуждена была подчиняться и мыть бесплатно хоть и возмущалась но на неоднократные просьбы показать должностные обязанности ни отдел кадров ни рук подразделения ничего не предоставили. Должностные получила только по письменному заявлению н а момент увольнения. Д.обязаннсоти от 2011 в них есть подпись ознакомлена но на руках экземпляр не выдавался. Еще один нюанс из истории. В данной организации обязанности охраны исполняли когда то сотрудники ВОХР, затем руководство в целях экономии решило отказаться от услу ВОХР. Устно сотрудникам обеих смен сказали, что должности вахтеров будут сокращены и обязанности вахтеров будут вменены сторожам. (Каким это образом правда не ясно) Однако потом руководство якобы прониклось к сотрудникам и было решено что 2 вахтера будут еще приняты на должность сторожей. Получалось следующее. Женщина работала с 8 ло 20 ч вахтером (между делом уборщицей бесплатно) . Вопрос - со стороны работодателя не является ли это нарушением. Работа в течении 2-х смен подряд. Второе-с февраля 2014 с обоих вахтеров сняли надбавку 50% за работу вахтера (вместо 3-х смен в организации 2 смены и поэтому зарплату третьего вахтера получют 2 человека из 2 х смен кажется так хотя не уверена.) Говорили что снимут с обоих вахтеров а сняли только с одного вахтера. Но это не существено так как с февраля уже непрерывный больничный. 3 месяца со дня увольнения истекает в конце августа. Консультировалась с одним адвокатом-его мнение таково-судья скажет, что женщине в процессе работы ничто не мешало получить должностные, а убиралась т.к. хотела понравитьс я руководству. Свидетели тут не помогут. (Но про воровство я не упоминала). И в суде бы тоже эту тему не очень хотела поднимать. Есть свидетели которые соглашаются свидетельствовать в суде из другой смены и бывшие сотрудники которые сейчас уволены. Более 2-х недель назад письменно женщина запросила в организации расчет больничных листов с февраля по май для проверки правильности начисления больничного пособия и справки 2-ндфл за 2012-2014 гг, бухгалтер-расчетчик сказал чтобы запрос былписьменно и устно они не дадут. С 21 июля до настоящего времени справки и расчет не представлены бывшему сотруднику. Когда позвонили 1 раз узнать готовы ли справки-ответ был приходите забирайте Вы же не указали, что бы Вам выслали. Хотя в запросе был и сотовый и адрес. И снова неделя прошла позвонила позавчера спросила главного бухгалтера-та наорала Вы много хотите. Нахомили бросили трубку. Если я не права - ст.62 ТКРФ-В ТЕЧЕНИИ 3-Х ДНЕЙ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СПРАВКИ И ДОКУМЕНТЫ. В итоге накатали жалобу письменно директору с просьбой денежно компенсировать оплату за уборщицу и подробно схему воровства мимо кассы. Теперь терять уже нечего - здоровья это не поправит но когда человека за мусор или как раба воспринимают уже не жалко их. Директор в данный момент сказал в трубку что готовит ответ на жалобу... ждем. Его заинтересовало несколько сторона воровства и схемы о которых он не догадывался а интересующий нас вопрос-компенсация морального ущерба причиненного сотруднику... навряд ли. Время уходит когда он даст ответ не знаю... Сейчас готовлю жалобы. Прокуратуру - на то что справки до сих пор не подали и все прочее описание кроме воровства (кстати трудовую книжку в день увольнения не выдали и расчет получили спустя 6 дней). Трудовую инспекцию. Роскомнадзор - кажется так название... Какие статьи ТКРФ нарушены - бегло прочитав хотя бы намекните из Вашего опыта... пожалуйста... В суд не в суд, но ссылки на статьи - если Вам не сложно. Заранее благадарна. Каковы шансы на успех в суде. Ситуация следующая - сотрудница была принята на должность вахтера в организацию, кот. оказывает услуги в cфере досуга. Не хочу пока указывать наименование. В обязанности вахтера входило контроль билетов и охрана личных вещей в гардеробе. Работа посменно-с 8 до 20 ч 2 дня, а 2 дня выходные. Однако по поручению непосредственного руководителя - администратора и начальника подразделения, так же как и другой вахтер с другой смены, каждую смену примерно 3 ч в смену вынуждена была исполнять частично обязанности уборщицы в соседнем помещении. Без оформления совмещения профессий или официального договора. Цель руководства-отвлечь вахтеров от контроля билетов-необналичка денег. Периодически все таки выявляла непробитые суммы в чеках кассиром и сообщала устно администратору. Но 3-е человек из смены - кассир администратор и рук подразделения - в одной связке. В то время когда сотрудница работала устно возмущалась т к доплату за исполнение не своих обязанностей не получала. Устно один раз доложила директору организации было это еще в 2010. После этого взаимоотношения в коллективе и отношения непоср. Руководителя стало более менее терпимым. Явное воровство прекратилось. Однако в процессе работы учитывая, что женщине нельзя было выполнять физические нагрузки состояние здоровья значительно ухудшилось - в итоге 2 гр инвалидности и вынуждена была уволиться. Пока работала вынуждена была терпеть т.к. после смерти мужа остались обязанности по кредиту - ежемесячная сумма 9 тыс - т е если бы женщина не работала то повязла бы в долгах банку. Другой работы не находилось. К слову сказать женщина очень терпеливая на ногах перенесла микроинфаркт. В больницу не обращалась пока на очередной диспансеризации врачи не эвакуировали в реанимацию. В настоящее время пульс 100-170 ударов в минуту. При норме 60-64. Гора таблеток и здоровья-на то чтобы передвигаться по дому ни о какой работе речи быть не может. Вот такие они терпеливые и обязательные люди старой закалки. В процессе работы - вынуждена была подчиняться и мыть бесплатно хоть и возмущалась но на неоднократные просьбы показать должностные обязанности ни отдел кадров ни рук подразделения ничего не предоставили. Должностные получила только по письменному заявлению н а момент увольнения. Д.обязаннсоти от 2011 в них есть подпись ознакомлена но на руках экземпляр не выдавался. Еще один нюанс из истории. В данной организации обязанности охраны исполняли когда то сотрудники ВОХР, затем руководство в целях экономии решило отказаться от услу ВОХР. Устно сотрудникам обеих смен сказали, что должности вахтеров будут сокращены и обязанности вахтеров будут вменены сторожам. (Каким это образом правда не ясно) Однако потом руководство якобы прониклось к сотрудникам и было решено что 2 вахтера будут еще приняты на должность сторожей. Получалось следующее. Женщина работала с 8 ло 20 ч вахтером (между делом уборщицей бесплатно) . Вопрос - со стороны работодателя не является ли это нарушением. Работа в течении 2-х смен подряд. Второе-с февраля 2014 с обоих вахтеров сняли надбавку 50% за работу вахтера (вместо 3-х смен в организации 2 смены и поэтому зарплату третьего вахтера получют 2 человека из 2 х смен кажется так хотя не уверена.) Говорили что снимут с обоих вахтеров а сняли только с одного вахтера. Но это не существено так как с февраля уже непрерывный больничный. 3 месяца со дня увольнения истекает в конце августа. Консультировалась с одним адвокатом-его мнение таково-судья скажет, что женщине в процессе работы ничто не мешало получить должностные, а убиралась т.к. хотела понравитьс я руководству. Свидетели тут не помогут. (Но про воровство я не упоминала). И в суде бы тоже эту тему не очень хотела поднимать. Есть свидетели которые соглашаются свидетельствовать в суде из другой смены и бывшие сотрудники которые сейчас уволены. Более 2-х недель назад письменно женщина запросила в организации расчет больничных листов с февраля по май для проверки правильности начисления больничного пособия и справки 2-ндфл за 2012-2014 гг, бухгалтер-расчетчик сказал чтобы запрос былписьменно и устно они не дадут. С 21 июля до настоящего времени справки и расчет не представлены бывшему сотруднику. Когда позвонили 1 раз узнать готовы ли справки-ответ был приходите забирайте Вы же не указали, что бы Вам выслали. Хотя в запросе был и сотовый и адрес. И снова неделя прошла позвонила позавчера спросила главного бухгалтера-та наорала Вы много хотите. Нахомили бросили трубку. Если я не права - ст.62 ТКРФ-В ТЕЧЕНИИ 3-Х ДНЕЙ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СПРАВКИ И ДОКУМЕНТЫ. В итоге накатали жалобу письменно директору с просьбой денежно компенсировать оплату за уборщицу и подробно схему воровства мимо кассы. Теперь терять уже нечего - здоровья это не поправит но когда человека за мусор или как раба воспринимают уже не жалко их. Директор в данный момент сказал в трубку что готовит ответ на жалобу... ждем. Его заинтересовало несколько сторона воровства и схемы о которых он не догадывался а интересующий нас вопрос-компенсация морального ущерба причиненного сотруднику... навряд ли. Время уходит когда он даст ответ не знаю... Сейчас готовлю жалобы. Прокуратуру - на то что справки до сих пор не подали и все прочее описание кроме воровства (кстати трудовую книжку в день увольнения не выдали и расчет получили спустя 6 дней). Трудовую инспекцию. Роскомнадзор - кажется так название... Какие статьи ТКРФ нарушены - бегло прочитав хотя бы намекните из Вашего опыта... пожалуйста... В суд не в суд, но ссылки на статьи - если Вам не сложно. Заранее благадарна.