Права работника по страховке при длительной болезни - регулирование трудовым законодательством и возможные действия работодателя
опубликован 29.07.2007, 20:20
В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если Вы сообщите работодателю о том, что Вы болеете и представите листок нетрудоспособности (в последующем), то он не имеет права Вас увольнять до Вашего выздоровления. В обратном случае Вы можете восстановиться на работе через суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке - законно ли это?
Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение
Как оформить страховой полис для мужа без прописки, находящегося в реанимации?
Возможен ли возврат страховки при погашении задолженности по кредиту?
Вопрос о праве увольнения сотрудника, который заболел во время отпуска и подал заявление на увольнение
Есть ли у меня право увидеть своего сына, или реанимация действительно закрыта.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель уволить с работы, если человек заболел туберкулёзом?
Могут ли мне отказать в посещении моей тяжелобольной мамы в реанимации?
Отец в реанимации - как стать доверенным лицом и что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут