Изменение условий премирования на предприятии без ознакомления сотрудников - обоснованность и возможность признания незаконной невыплаты премии

Вопрос №4626471 из г. Бронницы
опубликован 14.08.2014, 12:24

На предприятии действует положение о премировании. В нем указаны показатели, которые являются основаниями для начисления премии. Сотрудник ознакомлен с ним при приеме на работу под роспись. В дальнейшем, задним числом, в положение внесены изменения, касающиеся показателей для начисления премии. Т.е. если изначально основанием для начисления являлось выполнение плана не менее 70%, то теперь не менее 90%. Изменения внесены задним числом. Премии начислены исходя из новых показателей. Работники не ознакомлены с изменениями положения о премировании. Обоснованы ли действия работодателя? Является ли это существенным изменением условий оплаты? Есть ли шанс признать невыплату незаконной. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алёшина Аксинья Георгиевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 105 отзывов

Добрый день! Шанс есть при условии, что Вы предоставите доказательства внесения изменений задним числом и намеренного введения сотрудников в заблуждение.

15.08.2014, 12:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий премирования на предприятии без ознакомления сотрудников - обоснованность и возможность признания незаконной невыплаты премии

Юридические услуги в Бронницы

Похожие вопросы