Гибкая система премирования - нужно ли предупреждать работников об изменении показателей заблаговременно?
Вопрос №3816878
из г. Калуга
опубликован 21.04.2014, 20:21
опубликован 21.04.2014, 20:21
На предприятии действует система премирования, при которой месячная премия выплачивается на основании показателей премирования. Работодатель хочет сделать такую гибкую систему премирования, при которой показатели, возможно, будут меняться ежемесячно. Нужно ли за 2 месяца предупреждать работников об изменении показателей премирования? Или, главное, чтобы работник был ознакомлен с показателями до начала месяца, в котором будут действовать эти показатели?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ НЕ НУЖНО ЗАРАНЕЕ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ ЗА ДВА МЕСЯЦА. ДОСТАТОЧНО ОЗНАКОМЛЕНИЕ НА НАЧАЛО МЕСЯЦА
21.04.2014, 20:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Калуге
Консультации по трудовому законодательству
13
Составление должностных инструкций
12
Судебное представительство
12
Коллективный иск к работодателю
12
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
12
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
12
Помощь при переводе на неполную ставку
12
Составление претензий в трудовую инспекцию
12
Привлечение сотрудников к ответственности
12
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
12
Расторжение срочного трудового договора
12
Обжалование дисциплинарного взыскания
12
Похожие вопросы
Изменение условий премирования на предприятии без ознакомления сотрудников
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников
«Заставляет работодателя законно заставить подписать положение о премировании задним числом и оплатить август по новой системе?»
Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?
Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут