Сокращение персонала перед пенсией - должны ли предоставить другую должность?

Согласно ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Если таких вакансий нет или вы отказываете от предложенных, то трудовой договор будет расторгнут по основанию сокращение с выплатой причитащихся пособий.

Ваш предпенсионный возраст никакого значения не имеет.

Запрет на увольнение по сокращению существует только для определенной категории работников: с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. ст. 261 ТК РФ.