Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Испытательный срок и уход по собственному желанию - какие права и риски для работника?

Вопрос №4632112 из г. Москва
опубликован 15.08.2014, 01:51

Оформлена на работу по трудовому договору. Там указан испытательный срок два месяца.

Проработав полтора месяца, написала заявление об уходе по собственному желанию через 4 дня. Работодатель (ИП) подпись поставил (на следующий день после подачи заявления), но под условием отработать 2 недели (вписал ручкой срок увольнения через 2 недели и под ним поставил подпись).

Заявление было подано в единственном экземпляре. Если я не выйду на работу через 4 дня, могут ли у меня возникнуть какие-либо проблемы?

Имеет ли какую-либо силу обычная ксерокопия подписанного работодателем (с его правками об отработке 2 недель) заявления об увольнении - на случай, если придется обращаться в суд?

Как рассчитать и взыскать причитающуюся мне з/п?

Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

При испытательном сроке незаконо заставлять отрабатывать 14 дней Вы пишите заявление за три дня до даты увольнения- и вас должны уволить. Если у вас есть ксерокопия то она имеет силу доказхательства при обращении в суд. .Зарплату должен расчитать работодатель исходя из суммы указаной в договоре

15.08.2014, 01:58

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Добавлено 15.08.2014 в 12.55 ч.:

И ещё - как можно доказать, что ты работал по тому графику, по которому работал, если в трудовом договоре в пункте Режим работы написано только следующее:

«Работнику устанавливается:

1. неполная рабочая неделя по графику;

2. режим работы с 9.00 до 18.30 ч.;

3. перерыв на обед с 13.00 до 14.00 ч.;

4. выходные дни по графику»?

В действительности же я работала по следующему графику (в этом месяце): рабочие дни: 1-3, 6, 9-10, 13-14 августа, причём с 9.00 ч. до 19.00 ч. по будням и с 9.00 ч. до 16.30 ч. по выходным, к тому же без перерывов на обед (у нас в реальности он не полагается).

P.S.: Я работаю в магазине продавцом.

Заранее большое спасибо за ответ!

15.08.2014, 12:55

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Описанный вами график нигде документально не зафиксирован.ваши коллеги продавцы не будут свидетельствовать что был такой график. Поэтому то что вы работали по такому графику доказать практически невозможно

15.08.2014, 13:03

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

То есть на суде работодатель может заявить, что я не работала в этом месяце и з/п мне поэтому не причитается??? Что делать в этом случае? Можно ли подать в суд на работодателя за то, что он не прописал график работы в трудовом договоре?

P.S.: Может ли мне помочь тот факт, что в магазине ведется журнал учета, в котором стоят мои подписи за те дни, что я отработала, а также там хранится папка с накладными на отпуск товара - в некоторых из них стоит моя подпись?

15.08.2014, 13:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Испытательный срок и уход по собственному желанию - какие права и риски для работника?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы