Испытательный срок и уход по собственному желанию - какие права и риски для работника?

Вопрос №4632112 из г. Москва
опубликован 15.08.2014, 01:51

Question

Оформлена на работу по трудовому договору. Там указан испытательный срок два месяца. 
 Проработав полтора месяца, написала заявление об уходе по собственному желанию через 4 дня. Работодатель (ИП) подпись поставил (на следующий день после подачи заявления), но под условием отработать 2 недели (вписал ручкой срок увольнения через 2 недели и под ним поставил подпись).
 Заявление было подано в единственном экземпляре. Если я не выйду на работу через 4 дня, могут ли у меня возникнуть какие-либо проблемы? 
 Имеет ли какую-либо силу обычная ксерокопия подписанного работодателем (с его правками об отработке 2 недель) заявления об увольнении - на случай, если придется обращаться в суд?
 Как рассчитать и взыскать причитающуюся мне з/п?
 Заранее спасибо за ответ!

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

При испытательном сроке незаконо заставлять отрабатывать  14 дней Вы пишите заявление за три дня до даты увольнения- и вас должны уволить. Если у вас есть ксерокопия то она имеет силу доказхательства при обращении в суд. .Зарплату должен расчитать работодатель исходя из суммы указаной в договоре

Наталья · Answer

Добавлено 15.08.2014 в 12.55 ч.:
     И ещё - как можно доказать, что ты работал по тому графику, по которому работал, если в трудовом договоре в пункте Режим работы написано только следующее:
«Работнику устанавливается:
1. неполная рабочая неделя по графику;
2. режим работы с 9.00 до 18.30 ч.;
3. перерыв на обед с 13.00 до 14.00 ч.;
4. выходные дни по графику»?
В действительности же я работала по следующему графику (в этом месяце): рабочие дни: 1-3, 6, 9-10, 13-14 августа, причём с 9.00 ч. до 19.00 ч. по будням и с 9.00 ч. до 16.30 ч. по выходным, к тому же без перерывов на обед (у нас в реальности он не полагается). 
P.S.: Я работаю в магазине продавцом.
Заранее большое спасибо за ответ!

Наталья · Answer

То есть на суде работодатель может заявить, что я не работала в этом месяце и з/п мне поэтому не причитается??? Что делать в этом случае? Можно ли подать в суд на работодателя за то, что он не прописал график работы в трудовом договоре?
P.S.: Может ли мне помочь тот факт, что в магазине ведется журнал учета, в котором стоят мои подписи за те дни, что я отработала, а также там хранится папка с накладными на отпуск товара - в некоторых из них стоит моя подпись?

Испытательный срок и уход по собственному желанию - какие права и риски для работника?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?

Вопрос о добавлении дополнительных двух недель в период отработки после подачи заявления на увольнение

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)

Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

Вопросы о дате и дне подачи заявления на увольнение при уходе по собственному желанию

Как доказать работодателю, что он ошибается при увольнении по собственному желанию сотрудника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника - возможность досрочного увольнения до и после срока предупреждения

Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?

Незаконное увольнение работника без отработки - нарушения со стороны работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59