Как поступить при форс-мажорной ситуации во время трудового отпуска?

Question

Вопрос по трудовому кодексу. Была в трудовом отпуске (2 недели), неотгуленными остались еще 2. К окончанию второй недели отпуска возникла форс-мажорная ситуация (срочный переезд). Нужно увольнение без отработки или максимум в течение 3-х дней. Как лучше поступить?

Косоруков Андрей Станиславович · Accepted Answer

ст. 80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

В данном случае подавайте заявление об увольнении в соответствии со статьей 80 ТК РФ и переменой места жительства - обстоятельством, исключающим продолжение работы.

Васильев Дмитрий Сергеевич · Answer

Добрый день! Увольнение без отработки возможно только с согласия работодателя. Заявлением можно подать в период отпуска, но он у Вас уже закончился.

Шилов Виталий Николаевич · Answer

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Переезд в другую местность подпадает под данную норму. Можете увольняться, написав заявление с указанием причины, даты увольнения и ссылкой на эту статью.

Как поступить при форс-мажорной ситуации во время трудового отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Увольнение во время отпуска - что ждет работника и как поступить в данной ситуации?

Как продлить отпуск из-за болезни в соответствии со ст.ТК РФ и воспользоваться неотгуленными днями при увольнении в январе 2021?

Как отрабатывается отпуск перед увольнением?

Осталась одна неделя до его окончания.

Как правильно оформить увольнение и организовать ученический отпуск - порядок действий и требования

Как правильно уволиться, если отпуск планируется в две разные даты?

Сотрудница написала заявление об окончании отпуска, не явилась на работу и находится на больничном

Как правильно написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск?

Вопросы о правомерности написания заявления на увольнение во время оплачиваемого отпуска и возможности его использования

Возможно ли уйти в отпуск сразу после подачи заявления об увольнении и приступить к новой работе без отработки двух недель?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59