Елена
07.10.2020, 07:01
Могу ли я быть отправлена в простой после уведомления о сокращении работы?
Читать ответы (1)
Вопрос следующий. Сотрудник подлежит сокращению - ему было вручено уведомление за 2 месяца до сокращения, а так же сотрудник был отправлен в простой по вине работодателя. Последний день работы должен быть днем простоя или это нормальный рабочий день?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 454 Поиск Регистрация