Правомерно ли указание работодателем последнего рабочего дня после уведомления о сокращении должности?
опубликован 27.11.2018, 13:34
В уведомлении о сокращении написано: ваша должность подлежит сокращению с 29.12.2018 г. Ознакомлена 29.10.2018. Работодатель указывает что 09.01.2019 последний рабочий день. Это правомерно? Заранее спасибо!
Здравствуйте! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Сокращение штата и просьба работодателя о продолжении работы - правовые аспекты
Поменялись условия - работодатель отменил сокращение, но хочет, чтобы я отработал положенные 2 недели - что делать?
Предоставление отпуска перед сокращением работника - обязан ли работодатель и как оформить приказы
Как правильно написать заявление о приеме на другую должность после сокращения прежней?
Как правильно отменить сокращение штатов - юридические аспекты и роль прокуратуры
Вопрос о законности определения последнего рабочего дня при сокращении численности штата
Вопрос о возможности восстановления на работе после сокращения и сообщения о беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут