Отказ от выплаты компенсации при сокращении из-за реорганизации - правомерно ли решение руководителя образовательного учреждения?

Вопрос №4635498 из г. Мариинск
опубликован 15.08.2014, 14:11

Меня сокращают в связи с реорганизацией образовательного учреждения. Уведомление было выдано за два месяца, изначально руководителем организации было сказано, что при увольнении выплачивается компенсация в размере средней месячной з/платы. Работу мне предоставили в другой организации, теперь руководитель сказала, что компенсация мне не положена. Прав ли руководитель? Спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Табакова Татьяна Андреевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 107 отзывов

Если вас сокращают ,то выплата вам положена

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от выплаты компенсации при сокращении из-за реорганизации - правомерно ли решение руководителя образовательного учреждения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы