Как расторгнуть трудовой договор по срочными причинам из-за выхода на очную форму обучения?

Вопрос №4637419 из г. Иркутск
опубликован 15.08.2014, 19:00

У меня такая ситуация: я работаю в компании по срочному трудовому договору. Хочу расторгнуть его раньше срока в связи с выходом на очную форму обучения в ВУЗ. Должна ли я уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения? Или данная причина является уважительной и не требует того?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

ДА. должны уведомить за две недели

15.08.2014, 19:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 41 секунда

Юлия Алексеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Павел Семенович,я в ТК РФ прочитала статью 80,в которой написано,что указывая уважительную причину,работодатель обязан уволить от той даты,которую работник укажет в заявлении. Поэтому и подумала,что можно написать заявление без уведомления руководителя. Так ли это?

15.08.2014, 19:10

Спросить юриста

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

15.08.2014, 19:12

Спросить юриста