Мотив-последний день работы, последний день отпуска.

Вопрос №463945 из г. Москва
опубликован 03.08.2007, 19:43
При увольнении с последующем уходом в очередной отпуск администрация отказалась регистрировать заявление поданное за три дня до отпуска. Мотив-последний день работы, последний день отпуска. Большая вероятность потери заявления. Какие действия возможны?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Хм... Ну, уйдите в очередной отпуск, и пребывая в нём, подайте заявление. Не позднее, чем за две недели до последнего дня отпуска. И будете уволены.

На всякий случай, отправьте его заранее по почте, и зарегистрируйте в канцелярии, в экспедиции, что там есть у вас.

С уважением,

Антон Жаров

03.08.2007, 19:48
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских