Вопросы о сокращении должности, переводе и выплатах - как правильно уволить и положены ли доплаты до среднего заработка?
опубликован 16.08.2014, 12:34
Пришло новое штатное расписание, согласно которому моя должность (и сектор, в котором сейчас работаю) сокращается. Выдали уведомление о сокращении. Сейчас предлагают должность в другом отделе, временно (декретная ставка). Как правильно меня должны уволить со всеми выплатами при сокращении или перевод? И положены ли мне доплаты до среднего заработка? Т.к. предлагаемая должность нижеоплачиваемая. Спасибо.
Если Вы согласитесь на временную должность, тогда Вас переводят с даты, указанной в заявление. Никаких выплат не получите, и соответственно у Вас будет оклад временного работника.
После выхода основного работника Вас уволят в связи с истечением срочного ТД без выплат.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Организация проводит реструктуризацию отделов - моя должность в опасности, но новую роль не утвердили.
Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории
Сокращение и отсутствие нового штатного расписания - проблема с уведомлениями
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
По какой статье меня должны уволить и полагаются ли выплаты, предусмотренные при сокращении?
Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут