Сокращение и отсутствие нового штатного расписания - проблема с уведомлениями
опубликован 27.07.2015, 07:33
У нас идет сокращение. Новое штатное расписание не пришло. Уведомление выдали всем, чьи должности сократили, хотя у нас был отдел стало отделение. Я считаю что уведомление должны дать всем.
Здравствуйте, уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение работодатель должен не позднее чем за два месяца до увольнения.
Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку ст. 180 ТК обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Необходимо ли подписывать уведомление о сокращении штатов при отсутствии информации о новой должности и штатном расписании?
Вопрос о существовании должности в штатном расписании на момент уведомления об увольнении
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут