Отсутствие графика отпусков в ООО - Как решить конфликт между работником и работодателем?
опубликован 16.08.2014, 14:23
Вы должны подать заявление на отпуск с последующим увольнение не менее, чем за 2 недели до выхода в отпуск. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе, т.к. увольнение производится по ст.80 ТК РФ (по инициативе работника), а отказать в увольнении работодатель не вправе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Мы с работодателем обсуждали тему отпусков в течении месяца, но конкретных дат на это не было ни с чьей стороны. Она была предупреждена, что мы хотим либо компенсацию, либо отпуск, вот теперь, за 4 дня я пишу заявление на отпуск, с последующим увольнением, на что она отказывает!
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Имеет ли право начальник не отпустить меня в отпуск, если это отпуск с последующим увольнением?
Как работодатель может отказать работнику в отпуске с последующим увольнением без предупреждения за 2 недели?
Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением, если в графике отпусков стоит не отпуск, а компенсация?
Когда и как правильно написать заявление об увольнении, находясь в отпуске?
Может ли отсутствие графика отпусков привести к невозможности увольнения после подачи заявления об отпуске?
Как получить отпуск, не совпадающий с графиком, и что выбрать - компенсацию или отпуск с последующим увольнением?
Возможно ли отказать в отпуске и уволить работника, несмотря на выполнение графика отпусков?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением
Как работодатель может влиять на продолжительность отпуска при написании заявления на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут