По какой статье трудового кодекса должны уволить с работы за применения рукоприкладства.

Добрый день! По ст. 81 тк рф.

Уважаемая Анна Сергеевна!

Пункт 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, а именно, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

согласно п. 10 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83ТК).

К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. в частности относятся:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Поэтому оснований для увольнения пока не вижу.

Чтобы ответить на вопрос нужно знать обстоятельства совершенного и знать должность, которую Вы занимаете. Есть разница между совершением такого проступка педагогическим , скажем, работником и руководителем