Пункт 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, а именно, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

согласно п. 10 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83ТК).

К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. в частности относятся:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Поэтому оснований для увольнения пока не вижу.

17.08.2014, 14:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Васильев Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Дылым

4.8 3511 отзывов

Добрый день! По ст. 81 тк рф.

17.08.2014, 14:19

Спросить юриста

Ерохина Ольга Ивановна

Адвокат из города Чехов, стаж 15 лет

4.7 649 отзывов

Чтобы ответить на вопрос нужно знать обстоятельства совершенного и знать должность, которую Вы занимаете. Есть разница между совершением такого проступка педагогическим , скажем, работником и руководителем

17.08.2014, 14:50

Спросить юриста