Гражданский работник военной части попал в сложную ситуацию - сокращение, отказ начальника принять на работу и потеря личного дела - как поступить?

Вопрос №4647233 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.08.2014, 19:51

Я являюсь гражданским работником в военной части, Нашу часть перевели в другой город, весь гражданский персонал предупредили в письменном виде о сокращении, а желающим переехать в другой город вместе с частью предложили вакансии. Я написала заявление, прошу уволить с последующим переводом и название организации и город. (моя должность сохранилась в новом городе) Начальник подписал, мое заявление. Я поехала на новое место работы (моя трудовая книжка осталась в отделе кадров), и уже здесь выяснилось что меня сократили. И тот же начальник отказывается принимать меня на работу, не объясняя причин. Какие мои действия? Может ли закон обязать работодателя принять меня на работу? Еще выяснилось, что отдел кадров потерял мое личное дело. Какие мои дествия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

В данном случае Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением согласно ст.293 ТК РФ.

17.08.2014, 19:52

Спасибо за ответ!еще такой вопросик.при сокращении должностей,у кого из работников есть приимущество остаться на работе.спасибо(наличие высшего образования,,двое маленьких детей)спасибо

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Гражданский работник военной части попал в сложную ситуацию - сокращение, отказ начальника принять на работу и потеря личного дела - как поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы