Гражданский работник военной части попал в сложную ситуацию - сокращение, отказ начальника принять на работу и потеря личного дела - как поступить?
опубликован 17.08.2014, 19:51
Я являюсь гражданским работником в военной части, Нашу часть перевели в другой город, весь гражданский персонал предупредили в письменном виде о сокращении, а желающим переехать в другой город вместе с частью предложили вакансии. Я написала заявление, прошу уволить с последующим переводом и название организации и город. (моя должность сохранилась в новом городе) Начальник подписал, мое заявление. Я поехала на новое место работы (моя трудовая книжка осталась в отделе кадров), и уже здесь выяснилось что меня сократили. И тот же начальник отказывается принимать меня на работу, не объясняя причин. Какие мои действия? Может ли закон обязать работодателя принять меня на работу? Еще выяснилось, что отдел кадров потерял мое личное дело. Какие мои дествия? Спасибо.
В данном случае Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением согласно ст.293 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 49 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 453 Поиск Регистрация