Возможно ли восстановиться через суд после прекращения трудового договора на 6 месяце беременности по Статье 77 Трудового Кодекса РФ? Можно ли протянуть больничный до декрета, если прошел месяц
опубликован 17.08.2014, 20:05
Со мной прекращен трудовой договор по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, нахожусь на 6 месяце беременности. Директора о беременности известила устно и он решил вызвать основного сотрудника по истечению отпуска по беременности и родам и расторгнуть со мной трудовой договор. Как быть, возможно ли восстановиться через суд? В данный момент с момента увольнения не прошел месяц, я вышла на больничный, возможно ли больничный протянуть до декрета, остался месяц?
Вас не имели право увольнять до окончания срока вашей беременности, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Отказ в предоставлении отпуска в связи с заменой основного сотрудника - мои права нарушены?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВозможность прекращения трудового договора с женщиной
Могут ли расторгнуть договор во время декретного отпуска и как защитить свои права в этом случае?
Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения
Вопросы и возможности восстановления на работе после декретного отпуска и увольнения по окончанию беременности
Права беременной женщины - исключение отпуска перед декретом и принуждение к увольнению
Возможность продления трудового договора на время больничного при беременности и уходе за ребенком
Увольнение в конце отпуска по беременности и родам - есть ли правовые нарушения?
Оформление временного сотрудника при продлении отпуска основного сотрудника - дополнительное соглашение или увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут