Права беременной женщины - исключение отпуска перед декретом и принуждение к увольнению
опубликован 27.02.2013, 11:43
Согласны ли они оплачивать больничные или нет - Вас не должно волновать. Не оплатят добровольно - возьмете судом, никуда они не денутся.
Не смейте писать никаких заявлений, пока Вы беременны, Вас не имеют права уволить даже за прогул и за пьянку на рабочем месте (статья 261 Трудового кодекса). Предупредите директора или того, кто Вам звонит, что за увольнение беременной ему грозит уголовная ответственность, и Вы напишете заявление в прокуратуру.
По телефону не отвечайте на звонки.
Если есть возможность - возьмите больничный у другого врача (например, с давлением).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оплата больничного листа после увольнения - правомерно ли действие работодателя?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Может ли быть две женщины на одном месте на больничном по беременности и родам?
Как эффективно организовать выход из отпуска по уходу за ребёнком и получить отпуск по беременности и родам?
Можно ли взять авансом отпуск перед больничным по БиР для повышения суммы больничного?
Как оформить больничный лист для получения пособия по беременности и родам при нахождении в отпуске по уходу за
Основные вопросы о отпуске по беременности и родам и правах работницы
Как решить проблему с расчетом пособия по беременности и родам при указании неверной даты отпуска в заявлении
Отказ бухгалтерии выплачивать пособие на второго ребенка после ошибочной выплаты двух пособий - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут