Оформление временного сотрудника при продлении отпуска основного сотрудника - дополнительное соглашение или увольнение?
Вопрос №5082956
из г. Туапсе
опубликован 10.10.2014, 09:40
опубликован 10.10.2014, 09:40
Сотрудник принят в организацию по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного сотрудника до 12 октября. 13 октября основной сотрудник принесет больничный лист для отпуска по беременности и родам. Как правильно продлить оформление временного сотрудника? Через увольнение и заключение нового трудового договора или возможно какое то Дополнительное соглашение дабы не портить трудовую книжку лишними записями?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Просто новым приказом продлите трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника.
Ознакомьте с приказом и внесите запись о продлении трудового договора в трудовую книжку.
10.10.2014, 10:33
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Юридические услуги в Туапсе
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре
Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.
В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.
Права и обязанности временной сотрудницы, замещающей основного работника в декретном отпуске, при беременности и увольнении
Уволят ли меня после больничного, если я принята на работу по срочному трудовому договору в связи с выходом основного
Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут