Ответственность работника за воровство в ИП - возможность наказания и возможность требования компенсаций
опубликован 18.08.2014, 09:48
Смотря как оформлены трудовые отношения с работником. Если им были подписаны трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и договор о полной материальной ответственности, при этом по факту хищения проведено и оформлено документально внутреннее расследование, с работника получены письменные объяснения (при отказе - составлен соответствующий акт) - тогда Вы вправе уволить его в связи с утратой доверия. При увольнении работника вне зависимости от оснований увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет в день его увольнения (последний день работы).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
В установленном порядке Вы можете уволить его за это.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какие налоги платит Индивидуальный предприниматель за своего работника? Розничная торговля продуктами.. Ларёк.Спасибо. Лира.
Права работницы в декретном отпуске после банкротства фирмы Аэростар - выплаты и записи в трудовой книжке
Права и обязанности совместителя по занесению записей в трудовую книжку
Возможность предоставления характеристики для суда работнику без официального трудоустройства
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Как быть, если бывший работник не предоставляет трудовую книжку?
ИП отказывается возмещать половину отпускных - отсутствие налоговой оплаты выгодно для него?
Может ли внештатный работник, работаюший по срочному трудовому соглашению требовать запись в трудовую книжку?
Спор о дате окончания периода при расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут