Проблемы с оплатой отпуска - как решить ситуацию без конфликтов с работодателем?

Здравствуйте!

Во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков. (ст.122-123 ТК РФ)

Во-вторых, отпуск может быть разделен на части ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст.125 ТК РФ)

И, в-третьих, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст.139 ТК РФ)

Поэтому разъясните вашему работодателю, что он не прав и,если он самостоятельно все не решит, то вы будете вынуждены обратиться с жалобой в Инспекцию по труду, а также подать исковое заявлению в суд.

И еще, вам для размышления...."Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения." (ст. 133 ТК РФ). В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ величина прожиточного минимума в целом по РФ устанавливается Правительством РФ на основании потребительской корзины за I квартал 2014 г. для трудоспособного населения, 8283 руб.