Возможен ли отказ матери-одиночке в социальном отпуске для ребёнка по закону при отсутствии бюджетных средств?
опубликован 18.08.2014, 23:46
Не могут, т.к. отпуск предусмотрен по закону.
Про відпустки
Верховна Рада України; Закон від 15.11.1996 № 504/96-ВР
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до
15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій
матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у
разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також
особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків
надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10
календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття
73 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ).
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються
понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього
Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими
законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший
період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього
Закону.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы замещения социальных работников в управлении социальной поддержки населения - необходимость приказа
Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?
Мать-одиночка вынуждена идти в не нужный отпуск?
Отпуск. Имеют ли право матери одиночке разделить отпуск, который она берет с 1-го сентября, если ее ребенок идет в первый класс.
Право работодателя - может ли он отказать в отпуске, когда у работника есть неотгуленные отпуска?
Работаю социальным педагогом в детской поликлинике в кабинете медико социальной помощи. Какой у меня должен быть отпуск?
Вопрос о возможном отказе в основном отпуске одиночке, проходящему воинскую службу по контракту
Вопрос отпуска инструктора-методиста адаптивной физической культуры в учреждении социальной защиты
Могу ли я сразу после окончания этого отпуска перейти в основной рабочий отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут