LSN Messenger
Кубинка, 19.08.2014, 11:30

Расторжение трудового договора и требования к руководству при отказе от вакантных должностей

Вопрос №4658774 из г. Голицыно
опубликован 19.08.2014, 11:30
В связи с проведением организационно-штатных мероприятий, трудовой договор NСБ 06804 от 13.06.2006 г с Вами будет расторгнут по п.2 ст.81 ТК РФ 18 марта 2013 г, с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных ст.178,180 ТК РФ Вопрос: От вакантных должностей я отказался, так как они все низкооплачиваемые, но продолжаю работать, какие требования я могу предьявить руководству предприятия? Спасибо!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

19.08.2014, 11:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Ни каких. При условии соблюдения работодателем требований ТК при сокращении

19.08.2014, 11:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Никаких, если работодатель уведомил Вас не менее чем за 2 месяца, до даты сокращения и предложил все имеющиеся у него вакантные должности.

19.08.2014, 11:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских