Возможно ли так, что сделают отметку о принятии заявление позже, и тем самым помещают мне уволиться с работы в намеченное время?

Вопрос №465939 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.08.2007, 12:14
У меня такой вопрос. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 10.08.07 "Прошу уволить с 25 августа 2007." Отдала в отдел кадров. Они его забрали, но никакой отметки не сделали. Мне 27 выходить на новое место работы. Возможно ли так, что сделают отметку о принятии заявление позже, и тем самым помещают мне уволиться с работы в намеченное время? На работе брала ссуду, и собираюсь ее отдать за неделю до увольнения. Начальник говорит, что я должна сначала отдать деньги, а только потом писать заявление. Но мне кажется, он просто хочет тянуть время. Я не отказываюсь отдать деньги все и сразу. Подскажи, как мне быть в такой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Елена!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Предупреждение в виде заявления должно быть подано исполнительному органу работодателя с отметкой на копии работника о его принятии. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Елена, уточните в отделе кадров входящий номер и дату регистрации вашего заявления. Работник отдела кадров действительно мог зарегистрировать заявление другим числом, и если на руках у Вас нет второго (вашего) экземпляра заявления, то доказать, что подано оно было 10 августа будет сложно. Двухнедельный отсчет будет начинаться с даты регистрации заявления.

13.08.2007, 13:08
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских