Меня зовут Дмитрий. Я работаю инспектором торгового зала в торговом центре, при устройстве на работу мне было устно.

Доброго времени суток. Меня зовут Дмитрий. Я работаю инспектором торгового зала в торговом центре, при устроистве на работу мне было устно сказано что зарплата за сутки составит 900 рублей, а в трудовом договоре написано по оплате - минимальная зарплата + районный коэффициент+премиальные, дальше имеем следующую зарплату за апрель месяц (пишу то что написано в расчетном листке, которые выдали по требованию?) 21 день 167 часов (по факту отработано 10 смен 240 часов) - зарплата составила 10925 без удержаний, за май 19 дней 151 час (по факту 10 смен 240 часов) зп 9660, июнь 6 смен 144 часа по факту и 15 дней по больничному, а по расчетному 10 дней 79 часов зарплата 2923, июль - по расчетному 21 день 168 часов, по факту отработано 11 суточных смен 264 часа, зарплата составила 6368. я обратился в трудовую инспекцию с жалобой, предоставил все документы, мне был устный ответ, что перерасчет мне должны сделать в ближайшую зарплату, после моей жалобы меня перевели на пятидневную рабочую неделю, все тоже было в устно сказанной форме, а сегодня мне принесли график работу , для ознакомления, где стоит ужасное распределение времени 2/2 с 9 00 до 18 00, 2 дня с 13 00 до 22 00, а следующий месяц стоит 3/1 , причем 2 дня с 9 00 до 18 00, 1 день с 13 00 до 22 00, а потом наоборот. Подскажите пожалуйста, могу ли я сам потребовать перерасчет в бухгалтерии, по минимальной заработной плате 6387, а не 5554 со всеми суточными и праздничными днями. И вправе ли я отказать или потребовать пересмотреть график работы, в устной форме на разводе при свидетелях руководитель мне четко сказал работать с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной(с которым я согласился в устной форме) и который меня устраивает??