Что делать, если директор не выплачивает зарплату и угрожает закрыть компанию из-за отсутствия прибыли?

Вопрос №4662159 из г. Воронеж
опубликован 19.08.2014, 17:49

Что делать если директор не выплатил всему коллективу зарплату и грозит закрыть компанию всех распустив, по причине что сотрудники не приносят ему прибыль и ему не с чего нам платить? По договору оклад прописан 10000 руб за календарный месяц, а также премиальная часть.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щеголеватых Роман Алексеевич

Адвокат Воронеж, стаж 12 лет

5.0 445 отзывов

откуда брать деньги на зп это проблемы директора а не ваши. В данной ситуации можно рекомендовать обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Если после визита трудовой инспекции зп не будет выплачена обратитесь в суд. Имейте ввиду срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца.

19.08.2014, 18:21

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Напишите притензию директору, жалобу в трудову инспекцию, а если заработная плата не выплачивается более 2-х месяцев в полном объеме или более 3-х месяцев частично, то заявите в правоохранительные органы

19.08.2014, 17:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Савватеев Олег Геннадьевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 359 отзывов

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем у него наступает ответственность, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить заработную плату и проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Можно подать соответствующее исковое заявление в суд.

Также согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Кроме того за защитой своих прав можно обратиться в Федеральную инспекцию труда.

19.08.2014, 18:20

Спросить юриста