Так можно заставлять человека работать еще хоть 5 часов сверхурочно каждый день-рабочий день-то ненормированный!

Вопрос №466488 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.08.2007, 19:52

Знаю, что вопрос о ненормированном рабочем дне уже не раз поднимался, но хочу затронуть его еще раз: тема слишком "горячая" да и не исключено, что произошли изменения в законах. Итак, в трудовом договоре оговорен ненормированный рабочий день. Работодатель создал такие условия, что если сотрудник уходит с работы вовремя (после официального окончания рабочего дня), то это плохой тон, он попадает в немилость руководителя и нарывается на вопрос "почему так рано ушел с работы?". Но,господа, это же беспредел! Так можно заставлять человека работать еще хоть 5 часов сверхурочно каждый день-рабочий день-то ненормированный! А задач сотруднику всегда можно наставить выше крыши. ВОПРОС: В каких случаях и насколько часов работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне? Если сотрудник не успел выполнить поставленные задачи данного дня, является ли это поводом для работодателя задержать его на работе? На что ссылаться при разговоре с работодателем и САМОЕ ГЛАВНОЕ: были ли в судебной практике реальные случаи, когда суд вставал на сторону работника в подобном конфликте? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая компания "Гид"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 1 год

5.0 11 отзывов

В статье 101 ТК РФ сказано:

"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников".

Во-первых, должен быть локальный нормативный акт, во-вторых подчеркну слово "эпизодически". Это не каждый день и не через день, а эпизодически.

У меня таких судебных дел не было - обычно хватает сил и терпения "достучаться" до работодателя и разъяснить его неправоту. Ну, не хватит когда-нибудь - выиграем и в суде. Работнику только надо эти приказы коллекционировать - чтобы было доказательство.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так можно заставлять человека работать еще хоть 5 часов сверхурочно каждый день-рабочий день-то ненормированный!

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы