Как уволиться и сохранить непрерывный стаж работы при переходе на работу в детский сад

Вопрос №4666320 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.08.2014, 09:57

Я в нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года 5 мес. Решила уволиться с предыдущей работы и пойти работать с ребенком в детский сад. Как выгодней увольняться? Чтобы стаж был непрерывный, между увольнением и устройством на новую работу, сколько дней допустимо по действующему законодательству? Какая запись должна быть в трудовой книжке?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Порядок увольнения такой же, вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию и выходе из отпуска одновременно. Прерывание стажа сейчас роли не играет.

20.08.2014, 09:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Cекриеру Дмитрий Павлович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 82 отзывa

К сожалению, в страховой стаж включается только 1,5 года отпуска по уходу за каждым ребенком но не более 6 лет. Соответственно 1 год из данного стажа в страховой стаж и в специальный стаж не войдет. Поэтому от оснований увольнения ничего не зависит. Можете увольняться по любому основанию, кроме виновного, разницы нет. Попробуйте уволиться по переводу, возможно пенсионное законодательство и изменится. Но это - пальцем в небо.

Дмитрий Павлович

89531419165

26.05.2015, 16:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться и сохранить непрерывный стаж работы при переходе на работу в детский сад

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов