Как правильно уволить сотрудника по причине непрохождения испытательного срока - вопрос о дате увольнения и возможные последствия

Вопрос №46672 из г. Москва
опубликован 24.07.2002, 12:32

Уважаемые юристы помогите разобраться в такой ситуации: необходимо уволить человека как непрошедшего испытательный срок (на это есть веские основания). Приказ об увольнении будет датирован 12.07.2002 г. и дата увольнения такая же,а служебная записка от непосредственного руководителя датирована 22.07.2002 г. Естьли в этом нарушение и как лучше сделать без последствий для работодателя? Ответ нужен очень срочно. Огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Светлана Сергеевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 38 отзывов

Уважаемая Галина, нарушения в Вашем случае есть. Первое нарушение с Вашей стороны состоит в том, что человек об этом предупреждается в письменном виде под расписку за три дня до предполагаемой даты увольнения. Сейчас лучше всего собрать вместе непосредственного руководителя, генеральный директор, других лиц, с которыми он был связан в процессе работы и самого сотрудника для обсуждение его работы и принятия решения о том, выдержал ли сотрудник испытание. После этого издаете приказ о его увольнении. Увольнять его следует через три дня после принятия соответствующего решения.

К сожалению, сейчас под рукой нет ТК и не могу сослаться на соответствующую статью. Позже я Вам ее укажу.

24.07.2002, 12:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация