Правила увольнения по срочному контракту и необходимость письменного уведомления работодателя
опубликован 17.08.2007, 18:36
Мой вопрос заключается в следующем.
Я работаю в организации главным бухгалтером. Со мной был заключен срочный контракт на 6 месяцев на испытательный срок.
Я хочу уволиться из организации, так как условия меня не устраивают.
Предупреждала на словах за 3 недели. Работодатель пока не может найти замену и, возможно, в этот срок ее не найдет. Угрожает тем,
что не отпустит, пока не найдет замену.
Нужно ли мне письменно предупреждать работодателя об уходе - за 3 дня, за 14 дней по собственному желанию либо в связи и окончанием контракта, или вообще не нужно писать заявление?
Могут ли меня задержать на работе по окончании срока действия срочного трудового договора и могу ли я обратиться в суд?
Спасибо.
Согласно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
