Требуют письменные объяснения о пропуске на работе без оригинала запроса - что делать?

Письменная форма уведомления-требования о даче работником своих объяснений не предусмотрена ст. 193 ТК РФ.

Вам сказали писать объяснения - пишите.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт и тогда никакой суд Вам не поможет.

Проще объяснить, что инопланетяне задержали - пусть доказывают обратное..

Да, это надлежащее требование согласно ст. 193 ТК РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Валентин Викторович, добрый день!

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания..

Здравствуйте! Ответить нужно обязательно, если есть копия, есть и оригинал. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса, срок на дачу таких объяснений - два рабочих дня. Если не напишете объяснение - будет состален соответствующий акт. Если работодатель сочтет причину Вашего отсутствия на рабочем месте не уважительной, то он может применить к Вам дисциплинарное взыскание. Вы можете обжаловать его в гос. инспекцию труда, если сочтете его неправомерным. Будьте внимательны, так как в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса, если работник имеет дисциплинарное взыскание и неоднократно не исполнил без уважительных причин свои трудовые обязанности, он может быть уволен по инициативе работодателя.

Здравствуйте!

Законодательство обязывает работодателя потребовать от работника письменную объяснительную о прогуле с целью выяснения причин отсутствия на работе. Если отсутствие на работе вызвано какими-то уважительными причинами, то такое отсутствие прогулом не является.

Объяснение следуют дать обязательно независимо от того как его у вас запросили письменно или устно, если причина отсутствия уважительна то вы тем самым избежите привлечения к дисциплинарной ответственности, если причина отсутствия неуважительна возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнение,

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. ФОРМА требования законом не установлена, а из этого следует, что она может быть и устной и письменной на усмотрение работодателя.