Работник не является на работу 2 недели и уходит по собственному желанию - как быть с прогулом и письменными объяснениями? Рассмотрение случая Андрея

Вопрос №1851494 из г. Кемерово
опубликован 02.08.2012, 11:12

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте. Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как взять с него письменные объяснения? Андрей.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шерин Александр Сергеевич

Адвокат Кемерово, стаж 10 лет

4.9 248 отзывов

Если все правильно и быстро сделать, а именно - составить акты об отсутствии работника на рабочем месте, провести проверку и уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - увольнение будет правомерным. Если не уверены в своих силах, лучше обратиться за консультацией к юристу, чтобы в дальнейшем не попасть в неприятности связанные с незаконным увольнением, в частности, чтобы не выплачивать компенсации.

02.08.2012, 10:28

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44440 отзывов

Вы вправе его уволить с соблюдением всех требований к увольнению по статье.

02.08.2012, 13:13

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Сложность данной ситуации в том, что работник может иметь уважительную причину для неявки на работу. Но установить причину нет возможности, т.к. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, и его нужно уволить в течении 14 дней без его обязательной явки на рабочее место.

Установить причину прогулов невозможно.

02.08.2012, 11:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Андрей, увольнение вполне законно, т.к. работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. И если всё грамотно оформлено, то всё законно.

02.08.2012, 11:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист из города Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Причина прогула? Вы ее выяснили?

02.08.2012, 11:39

Спросить юриста