Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

Задано вопросов 10, из них VIP - 9

Кемерово, 02.08.2012, 11:12

Работник не является на работу 2 недели и уходит по собственному желанию - как быть с прогулом и письменными объяснениями? Рассмотрение случая Андрея

Вопрос №1851494 из г. Кемерово
опубликован 02.08.2012, 11:12

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте. Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как взять с него письменные объяснения? Андрей.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шерин Александр Сергеевич

Адвокат Кемерово, стаж 10 лет

4.9 248 отзывов

Если все правильно и быстро сделать, а именно - составить акты об отсутствии работника на рабочем месте, провести проверку и уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - увольнение будет правомерным. Если не уверены в своих силах, лучше обратиться за консультацией к юристу, чтобы в дальнейшем не попасть в неприятности связанные с незаконным увольнением, в частности, чтобы не выплачивать компенсации.

02.08.2012, 10:28

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Вы вправе его уволить с соблюдением всех требований к увольнению по статье.

02.08.2012, 13:13

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Сложность данной ситуации в том, что работник может иметь уважительную причину для неявки на работу. Но установить причину нет возможности, т.к. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, и его нужно уволить в течении 14 дней без его обязательной явки на рабочее место.

Установить причину прогулов невозможно.

02.08.2012, 11:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Андрей, увольнение вполне законно, т.к. работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. И если всё грамотно оформлено, то всё законно.

02.08.2012, 11:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист из города Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзыва

Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Причина прогула? Вы ее выяснили?

02.08.2012, 11:39

Спросить юриста