Право на получение требования по почте - является отказом от дачи письменного объяснения или нет?
₽ VIP

13.08.2009, 19:45

• г. Москва

Перед применением дисциплинарного взыскания мы подошли к работнику и затребовали письменное объяснение. Работник сказал, что не отказывается дать письменное объяснение, но попросил прислать требование ему на его почтовый адрес и в требуемые ТК РФ сроки после получения требования он нам предоставит объяснение. И что это наше конституционное право отправить ему требование по почте. А отказ от права ничтожен. Процедуры получения работником уведомлений или требований у нас в организации отсутствуют. Обязанности получать требование на своем рабочем месте у него нет.

Вопрос. Можем ли расценивать такой ответ как отказ от дачи письменного объяснения. И нужно составлять акт об отказе. Или сотрудник может попросить нас воспользоваться своим конституционным правом и прислать требование по почте?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

13.08.2009, 19:55,

г. Москва

Здравствуйте, Николай, по применению дисциплинарных взысканий сложилась определенная практика на фирмах: в устной форме от работника требуют дать объяснение. Вст.193 ТК Рф прописано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Должен затребовать не означает затребовать в письменном виде, отправив это требование на домашний адрес. Представляете, какая была бы волокита? Поэтому лучше составьте акт о том, что с работника такого числа во столько-то времени было затребовано письменное объяснение, которое он должен представить в течение 2-х дней. А потом уже составите акт об отказе в даче объяснения.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

13.08.2009, 19:59,

г. Калининград

Здравствуйте, Коля!

Не знаю за что накладывается взыскание, но Работник должен находится на рабочем месте и там же он должен дать объяснение. При отсутствие на работе составьте акты об отсутсвие на рабочем месте. Это пригодится при его законном увольнении. Про конституционные права - вождение вас за нос.

Речь идет о ТК РФ и наложении всыскания сосласно его.

Виктор Николаевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 443 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на получение требования по почте - является отказом от дачи письменного объяснения или нет? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Право на получение требования по почте - является отказом от дачи письменного объяснения или нет?
₽ VIP