Право на получение требования по почте - является отказом от дачи письменного объяснения или нет?

Вопрос №836850 из г. Москва
опубликован 13.08.2009, 19:45

Перед применением дисциплинарного взыскания мы подошли к работнику и затребовали письменное объяснение. Работник сказал, что не отказывается дать письменное объяснение, но попросил прислать требование ему на его почтовый адрес и в требуемые ТК РФ сроки после получения требования он нам предоставит объяснение. И что это наше конституционное право отправить ему требование по почте. А отказ от права ничтожен. Процедуры получения работником уведомлений или требований у нас в организации отсутствуют. Обязанности получать требование на своем рабочем месте у него нет.

Вопрос. Можем ли расценивать такой ответ как отказ от дачи письменного объяснения. И нужно составлять акт об отказе. Или сотрудник может попросить нас воспользоваться своим конституционным правом и прислать требование по почте?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Коля!

Не знаю за что накладывается взыскание, но Работник должен находится на рабочем месте и там же он должен дать объяснение. При отсутствие на работе составьте акты об отсутсвие на рабочем месте. Это пригодится при его законном увольнении. Про конституционные права - вождение вас за нос.

Речь идет о ТК РФ и наложении всыскания сосласно его.

Виктор Николаевич.

13.08.2009, 19:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Николай, по применению дисциплинарных взысканий сложилась определенная практика на фирмах: в устной форме от работника требуют дать объяснение. Вст.193 ТК Рф прописано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Должен затребовать не означает затребовать в письменном виде, отправив это требование на домашний адрес. Представляете, какая была бы волокита? Поэтому лучше составьте акт о том, что с работника такого числа во столько-то времени было затребовано письменное объяснение, которое он должен представить в течение 2-х дней. А потом уже составите акт об отказе в даче объяснения.

13.08.2009, 19:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста