Возможность внесения дополнительных обязанностей с фиксированной оплатой при работе на сдельной оплате труда
21.08.2014, 18:00 • г. Новороссийск
Работаю на сдельной оплате труда. Работодатель хочет, чтобы мы выполняли к своей основной работе еще дополнительную, которая будет оплачиваться как оклад, т.е. фиксированная сумма. Имеет ли право руководитель вешать на меня еще и функции окладника если я работаю на сдельной оплате труда?
Здравствуйте. Без Вашего согласия нет
Уважаемая Виктория Владимировна!
Работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
При этом производится дополнительная оплата и требуется письменное согласие работника (см. ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). Размер доплаты определяется соглашением сторон (см. ч. 2. ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Если Вы не согласны, то работодатель не вправе обязать выполнять иную работу.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация