Какую юридически правильную резолюцию должен поставить работодатель на заявлении сотрудника, чтобы не увольнять его?

Вопрос №468197 из г. Москва
опубликован 22.08.2007, 11:29

Сотрудник работает на условиях срочного трудового договора, написал заявление 20 августа 2007 г.уволить его по собственному желанию с 21 августа, начальник отдела написал на заявлении уволить с отработкой две недели. Сегодня 22 августа по идее заявление сотрудника считается просроченным т.к. работодатель его 20 августа не подписал и в отдел кадров оно не попало. Вопрос какую резолюцию должен поставить работодатель на заявлении сотрудника юридически правильную, что бы нужного сотрудника не увольнять. С уважением. Мария.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горохова Людмила Кимовна

Юрист Санкт-Петербург

4.9 73 отзывa

Уважаемая Мария !

Работник в праве по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно , о чем сообщить работодателю письменно в личном заявлении , а работодатель по своему усмотрению вправе дать согласие на увольнение , по истечение 2-х недель , предусмотренных на подбор кадров на высвобождаемое рабочее место. По истечение 2-х недель с момента написания заявления , работник вправе не приступать к работе.

Даже если нет резолюции работодателя на заявлении , имеет место факт подачи заявления работником 20 августа 2007г., и подтверждается регистрацией входящего документа, либо должностным лицом принявшим заявление от работника.

С уважением,

29.08.2007, 15:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация