Постановление суда о нарушении сотрудником - можно ли уволить его по статье за хищение, несмотря на заявление об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте! Если он совершил хищение по месту работы- то он может быть привлечен и к административной ответственности и дисциплинарной-в виде увольнения.

Если он до сих пор не был уволен, то можете уволить и за хищение.

В принципе на ваш вопрос уже дан ответ. Возможна сложность в сроках, поскольку постановление суда вступает в силу не сразу - есть срок на обжалование, он хоть и короткий (10 суток) , но он есть.

Обратите внимание - уволить можно только после вступления в силу.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Поэтому я думаю, что возможность уложиться в срок уведомления о собственном желании не исключена.

Здравствуйте. Нет такой возможности. Увольнение по статье за хищение возможно только после вступления в законную силу приговора/постановления суда.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

То есть, получив заявление на увольнение 07.12. Вы обязаны его уволить не позднее 22.12 (последний рабочий день), а постановление вступит в силу только 25.12.