Как остановить нежелательный перевод на новую должность - возможные действия и альтернативы

У нас на работе ситуация: в добровольно-принудительном порядке собираются перевести меня и коллегу, функционал основной не меняется, но дополнительный (не прописанный в должностной инструкции) изменится на менее интересный и разнообразный, также поменяется название отдела и юрид. Лицо (в рамках компании). Перевод обосновали тем, что у нас нет руководителя подразделения (хотя считается наш функциональный руководитель)+необоснованные жалобы по нашим результатам работы (при этом проверку и отчеты не поднимают, на самом деле с результатами всё ОК.). после перевода все наши предыдущие заслуги обнулевываются, мы не можем говорить о пересмотре должности и зарплаты (хотя нами сделан колоссальный труд). знаю, что подразделение переходит на хозрасчет, возможно это-реальная причина почему от нас желают избавиться. Наш руководитель, за которым мы пока закреплены, игнорирует ситуацию. Вопрос: как мы можем помешать переводу? На что можем ссылаться или же здесь только 2 выхода: перевод или увольнение?