Как остановить нежелательный перевод на новую должность - возможные действия и альтернативы

Вопрос №4683030 из г. Москва
опубликован 22.08.2014, 10:12

У нас на работе ситуация: в добровольно-принудительном порядке собираются перевести меня и коллегу, функционал основной не меняется, но дополнительный (не прописанный в должностной инструкции) изменится на менее интересный и разнообразный, также поменяется название отдела и юрид. Лицо (в рамках компании). Перевод обосновали тем, что у нас нет руководителя подразделения (хотя считается наш функциональный руководитель)+необоснованные жалобы по нашим результатам работы (при этом проверку и отчеты не поднимают, на самом деле с результатами всё ОК.). после перевода все наши предыдущие заслуги обнулевываются, мы не можем говорить о пересмотре должности и зарплаты (хотя нами сделан колоссальный труд). знаю, что подразделение переходит на хозрасчет, возможно это-реальная причина почему от нас желают избавиться. Наш руководитель, за которым мы пока закреплены, игнорирует ситуацию. Вопрос: как мы можем помешать переводу? На что можем ссылаться или же здесь только 2 выхода: перевод или увольнение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Здесь действительно только два выхода: Вы можете согласиться на перевод, либо Вас уволят по п. 9 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода или перемещения), либо проведут мероприятия по сокращению штатов.

Оспаривать оргштатные изменения в организации очень малоперспективно, поскольку суды, как правило, в этом вопросе стоят на стороне работодателя

22.08.2014, 10:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 37 минут