Можно ли его уволить за это?

Вопрос №468463 из г. Владивосток
опубликован 23.08.2007, 08:55

Как поступить с работником, если он заболел во время отпуска и потом эти дни самостоятельно отгулял, а поставил в известность работодателя об этом после самовольных отгулов? Можно ли его уволить за это? или выговор применить? Что правильнее.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Уважаемая, Елена! Ваше право, как работодателя, рапорядиться его судьбой. Можете вообще не наказывать. Повторяю, это Ваше право, а не обязанность.

23.08.2007, 09:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шарыгин Сергей Иванович

Юрист из города Тула, стаж 17 лет

4.8 148 отзывов

Увольнение по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЙ работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, основания для увольнения есть. Вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить решает работодатель.

23.08.2007, 09:42

Спросить юриста