Подмена и использование отпуска вместо больничного - как объяснить работодателю и узнать о правомерности
опубликован 28.02.2014, 09:45
Заболела, об этом работодателя предупредила, меня смог подменить администратор за 2 моих рабочих дня и я не брала больничный. Когда пришла на работу мне поставили эти 2 дня которые я пролечилась дома как 2 дня отпуска. Правомерно ли это? Как объяснить эту ситуацию работодателю?
Этот вопрос решайте с работодателем. Больничный же Вами не был предоставлен на эти 2 дня. В Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин отсутствия работника. Предполагается, что в каждом конкретном случае этот вопрос будет решаться с учетом всех сопутствующих обстоятельств. К уважительным причинам обычно относят болезнь работника (она должна быть подтверждена медицинской справкой), болезнь или смерть близкого родственника, стихийные бедствия, нарушение работы общественного транспорта, неожиданные жилищно-коммунальные проблемы и т. п.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черногорск
Похожие вопросы
Можно сформулировать следующий заголовок
Работодатель требует дополнительную отработку после больничного - верно ли это?
Работодатель отказывается оплатить период простоя - правомерно ли это?
Пропущенный день работы из-за болезни - Как разъяснить работодателю?
Как работодатель может отменить отпуск после болезни - правовые аспекты
Работодатель говорит что после болезни выйдешь на работу и отработаешь эти 2 недели как положено.
Уважаемые эксперты, как защитить себя от неправомерных требований работодателя по предоставлению доказательств заболевания?
Работодатель игнорирует больничный - что делать в такой ситуации?
Может ли работодатель отказать в продлении отпуска в связи с больничным листом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут