Перспектива набора нового персонала после моего увольнения - должен ли работодатель предложить мне вакансию?
опубликован 22.08.2014, 17:03
15 июля этого года меня уволили по сокращению. До меня дошли слухи, что с 1 сентября в этой организации будет проводиться набор на должность, которую мне должны были предложить при сокращении, но не предложили, так как нового штатного расписания у них еще не было. Должен ли работодатель предложить эту вакансию мне, если я знакома со спецификой работы и выполняла практически те же функции? Специальных знаний для работы на этой должности не требуется.
Вы же уже уволены,поэтому не обязан предложить.Но обращайтесь с заявлением о приеме на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Введение нового штатного расписания - права и обязанности работника
Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания.
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Правомерность перевода на временную должность и выплаты при сокращении должности - вопросы и ответы
Влияние процедуры сокращения - Удаление сокращенных должностей из штатного расписания и запрет на объявление набора
Отсутствие предложения вакансии после уведомления о сокращении - что мне делать?
Сокращение на работе - предложение другой должности и возможность уволиться по собственному желанию - законно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут