Проблема с работницей - заявление на увольнение, отсутствие на работе и больничный лист

Вопрос №4688893 из г. Кострома
опубликован 23.08.2014, 07:56

Работница написала заявление на увольнение с 04 августа, но с 1 августа перестала выходить на работу, сославшись на больничный лист. Но больничный лист не предоставляет и на работу не выходит и увольняться не приходит. Как поступить в этом случае? В табеле стоят неявки.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно трудовому законодательству, если заявление на увольнение по собственному желанию работником не отозвано, и работник настаивает на расторжении , то издается приказ и трудовой договор расторгается, даже если в день увольнения работник нетрудоспособен. Больничный будет оплачен после предъявления. Однако есть и другое правило, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.статья 80 ТК РФ.

Судя по тому что работник не настаивал на увольнении с 4 августа и оно не состоялось, трудовой договор продолжает свое действие. Пока работник не предъявил больничный в табеле ставится "НН" - неявки по невыясненным причинам.

Попробуйте с ней связаться и узнать находится ли она еще на больничном и Намерена ли она все же увольняться, т.к. Теперь ей придется снова соблюдать срок предупреждения. Хотя можно и уволить раньше по соглашению сторон. Статья 80 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с работницей - заявление на увольнение, отсутствие на работе и больничный лист

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы