Проблема с работницей - заявление на увольнение, отсутствие на работе и больничный лист
опубликован 23.08.2014, 07:56
Работница написала заявление на увольнение с 04 августа, но с 1 августа перестала выходить на работу, сославшись на больничный лист. Но больничный лист не предоставляет и на работу не выходит и увольняться не приходит. Как поступить в этом случае? В табеле стоят неявки.
Согласно трудовому законодательству, если заявление на увольнение по собственному желанию работником не отозвано, и работник настаивает на расторжении , то издается приказ и трудовой договор расторгается, даже если в день увольнения работник нетрудоспособен. Больничный будет оплачен после предъявления. Однако есть и другое правило, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.статья 80 ТК РФ.
Судя по тому что работник не настаивал на увольнении с 4 августа и оно не состоялось, трудовой договор продолжает свое действие. Пока работник не предъявил больничный в табеле ставится "НН" - неявки по невыясненным причинам.
Попробуйте с ней связаться и узнать находится ли она еще на больничном и Намерена ли она все же увольняться, т.к. Теперь ей придется снова соблюдать срок предупреждения. Хотя можно и уволить раньше по соглашению сторон. Статья 80 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация
Кострома - онлайн услуги юристов

Конфликт в организации - директор не согласен на отмену увольнения сотрудника, который отказывается уйти
Оформление и дата выхода на работу после больничного листа
