Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как обеспечить полную оплату больничного при увольнении в отработку?

Вопрос №16715475 из г. Нижний Новгород
опубликован 23.12.2019, 23:03

Написала заявление на увольнение 17.12.19. Ближайшая дата увольнения 30.12.19. , т е отработка. Отдел кадров пояснил, что могу выходить в эти две недели, могу не выходить; во втором случае просто не оплатится отработка. 23.12 получаю больничный на ребёнка, закончится он не скоро. Как поступить в данной ситуации, чтобы больничный поплатился полностью? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46558 отзывов

Больничный Вам оплатят, можете не беспокоиться.

Пока будете находиться на больничном, работодатель в соответствии со ст. 80 ТК РФ уволит Вас, в последний рабочий день, который указан в заявлении, должен будет подготовить все документы и трудовую включительно, сделать расчет при увольнении, Вас должны уведомить придти на работу и все получить либо придете после больничного.

23.12.2019, 23:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Олеся Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Я понимаю, что он не уволит. Но больничный не мой, а ребёнка, он же не оплатится полностью по истечению срока отработки. Нужно ли мне сейчас отзывать заявление на увольнение официально?

23.12.2019, 23:11

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Нужно отзывать. Уволить - обязаны, это увольнение не по инициативе работодателя, и чтобы Вас не уволили - заявление об увольнении надо отзывать.

24.12.2019, 06:06

Спросить юриста

Олеся Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Т е уводят меня 30.12., а больничный с ребёнком закончится 20.01.20... После увольнения с 30.12. и по окончанию был те 20.01. мне не оплатят? Подмечаю, бл не мой, он по болезни ребёнка!

23.12.2019, 23:41

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Кострома, стаж 10 лет

4.8 123 отзывa

Доброй ночи, Олеся Николаевна!

Больничный лист Вам оплатят.

Если Вы написали заявление 17 декабря 2019 года, дата увольнения у Вас 31 декабря 2019 года. Так как срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Но если ни Вы ни Работодатель не против, то уволиться можно и 30 декабря.

Даже в случае если больничный лист превысит срок Вашей работы у Работодателя (Вы уже будете уволены, но всё ещё будете находится на больничном листе), то больничный лист обязательно будет оплачен работодателем.

Например, если в больничном листе будет указан срок нахождения на больничном листе с 01.12.2019 по 31.01.2020 - весь этот период будет Работодателем оплачен.

24.12.2019, 03:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста