Какие правила определяют продолжительность отпуска сотрудника и могу ли я урезать его длительность в рамках закона?
опубликован 23.08.2014, 12:14
У нас график 2/2, моя сменщица уходит в отпуск (я являюсь по совместительству владельцем). Она написала отпуск после своих двух выходных. Сейчас мне придется работать 16 дней. (2 дня выходных + 14 дней отпуска). Я не готова отпускать ее на такой срок. (14 дней не больше) Хотелось бы решить вопрос в рамках закона. Что мне делать? Я должна учитывать эти выходные? Или это решается по согласованию сторон. Есть ли четкий ответ на этот вопрос? Я только нашла - ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Соответственно дни отпуска у Вас будут те, которые указаны в графике отпусков.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Предоставление отпуска нескольким сотрудникам одновременно
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Можно ли получить оплачиваемые дни за выходные при сменном графике работы?
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
