Как защитить свои права при сокращении штата и дискриминации на работе?
опубликован 23.08.2014, 18:37
У нас на работе сокращение штата, наш отдел сокращают полностью. Предлагают уволиться по сокращению, либо по соглашению сторон (с выплатой 2 окладов). Я принята на работу временно на период замещения основного работника. Основной работник находится в декретном отпуске и выходить не собирается. По этой причине меня сократить не могут, я согласна уйти по соглашению сторон, но на других условиях. На мои условия, работодатель пока не согласился. Что может предпринять юридически (по закону) работодатель, если я буду настаивать на своих условиях? Я являюсь матерью-одиночкой, ребенок 6 лет. Могут ли они вывести основного работника (она не планирует выходить), чтобы меня уволить? За какой период я должна быть предупреждена о выходе на работу основного работника и прекращении со мной по этой причине трудового договора? Если выведут на работу основного работника, меня уволят по этой причине, а через несколько дней основной работник опять уйдет в декрет - могу ли я юридически предъявить требования?
Вас должны уведомить о выходе основного работника за 3 дня до увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 453 Поиск Регистрация