Каковы мои перспективы, работая на временной замене основного работника в условиях предстоящих сокращений?

Вопрос №8211062 из г. Хабаровск
опубликован 01.10.2015, 16:39

Question

Я работаю на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. На работе планируется сокращение, если основной работник уволится по соглашению сторон, что будет со мной? Я попасть под сокращение не могу, т.к. тоже ребенку еще нет 3 лет или меня уволят по истечению срока действия договора? Сотрудник на чьем месте я работаю выходить не собирается.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Если основной работник уволится по соглашению сторон без выхода на работу хотя бы на один день, то договор с временным работником становится бессрочным, о чем желательно оформить соглашение об изменении трудового договора. С увольнением основного работника более нет основания считать договор срочным, должность свободна и нет необходимости выполнять работу временно отсутствующего работника. Ваша (уже основная) должность тоже может быть сокращена и ваше увольнение также возможно в связи с сокращением штата или численности, но после исполнения ребенку 3-х лет согласно части 4 ст. 261 ТК РФ и в случае отсутствия другой работы, которую работодатель обязан предлагать на всем протяжении срока предупреждения об увольнении согласно ст. 81, 180 ТК РФ .

Если же основной работник выйдет хотя бы на один день на работу , это уже будет основанием для расторжения с вами трудового договора в связи с истечением его срока согласно ст. 79 ТК РФ .

Родченкова Екатерина Ивановна · Answer

С прекращением трудового договора основной работницы истекает срок действия и Вашего договора, так как Вы ее временно замещали. Днем прекращения Вашего договора будет день ее увольнения.

Если работодатель в этот день не прекратит с Вами трудовые отношения, ваш срочный трудовой будет переквалифицирован законом в бессрочный., так как на основании ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Сократить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет имеют право лишь при ликвидации организации.

Каковы мои перспективы, работая на временной замене основного работника в условиях предстоящих сокращений?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Каковы мои перспективы работы на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск, при планируемом сокращении?

Влияет ли добровольное увольнение основного работника на мое положение?

Я работаю на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск на работе планируется сокращение, могут ли меня сократить?

Как защитить свои права при сокращении штата и дискриминации на работе?

Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника

Вопрос о возможности продления отпуска по уходу за ребенком или увольнения после возвращения основного работника

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?

Вопросы о ситуации после выхода основного работника из декрета

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59