Каковы мои перспективы, работая на временной замене основного работника в условиях предстоящих сокращений?

Вопрос №8211062 из г. Хабаровск
опубликован 01.10.2015, 16:39

Я работаю на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. На работе планируется сокращение, если основной работник уволится по соглашению сторон, что будет со мной? Я попасть под сокращение не могу, т.к. тоже ребенку еще нет 3 лет или меня уволят по истечению срока действия договора? Сотрудник на чьем месте я работаю выходить не собирается.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если основной работник уволится по соглашению сторон без выхода на работу хотя бы на один день, то договор с временным работником становится бессрочным, о чем желательно оформить соглашение об изменении трудового договора. С увольнением основного работника более нет основания считать договор срочным, должность свободна и нет необходимости выполнять работу временно отсутствующего работника. Ваша (уже основная) должность тоже может быть сокращена и ваше увольнение также возможно в связи с сокращением штата или численности, но после исполнения ребенку 3-х лет согласно части 4 ст. 261 ТК РФ и в случае отсутствия другой работы, которую работодатель обязан предлагать на всем протяжении срока предупреждения об увольнении согласно ст. 81, 180 ТК РФ .

Если же основной работник выйдет хотя бы на один день на работу , это уже будет основанием для расторжения с вами трудового договора в связи с истечением его срока согласно ст. 79 ТК РФ .

01.10.2015, 17:43

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Родченкова Екатерина Ивановна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 116 отзывов

С прекращением трудового договора основной работницы истекает срок действия и Вашего договора, так как Вы ее временно замещали. Днем прекращения Вашего договора будет день ее увольнения.

Если работодатель в этот день не прекратит с Вами трудовые отношения, ваш срочный трудовой будет переквалифицирован законом в бессрочный., так как на основании ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Сократить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет имеют право лишь при ликвидации организации.

01.10.2015, 17:06

Спросить юриста