
ДРУГ
17.11.2016, 11:38
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Читать ответы (3)
Может ли работодатель отправить работника в отпуск на 2/3 зарплаты перед сокращением.
Здравствуйте, Александр Викторович!
Работодатель может объявить простой, с оплатой в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса, после уведомления работников о сокращении штата. Время простоя будет включаться в 2-х месячный срок предупреждения, установленный статьей 180 Трудового кодекса
Желаю Вам удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Да, может, только не в отпуск, а в связи с отсутствием работы.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация

