Сотрудник, переведенный в другую школу, отказывается от предложенной родственной должности - что делать и как поступить по закону?
опубликован 26.08.2014, 21:53
При реорганизации школы и переводе контингента в другоую школу один из сотрудников просит перевести его на ту должность, которую он занимал в прошлой школе, но данное место занято. Работодатель предлагает работу примерно равносильную работу и старается сохранить зарплату. Сотрудник отказывается. Как поступать? Просит его тогда сокращать. Но увы, не можем. Предлагаем другую работу, он отказывается. Что делать? И как по закону правильно? Спасибо.
Если должность сокращается и работник отказывается от предложенных вакансий, надо увольнять по сокращению с выплатами по ст. 178 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможно ли сохранить место в старой школе при временном переводе ребенка, несмотря на плохое поведение?
Законно ли переводить ребенка в другую школу при недостатке мест?
Учитель, перешедший в другую школу, лишен стимулирующих выплат - справедливо или нет?
Заявление директора о приеме совместителей из других школ в вечернюю школу и УКП - законные действия или нет?
Ограничение в приеме ребенка по причине ограниченного числа мест в школе
Как решить проблему с отсутствием подтверждения приема в новую школу при переводе в другой регион
Проблема школьного психологического насилия - ребенку угрожают и просят уйти, но отдел образования не переводит. Куда обратиться?
Школа В присоединяется к школе А, работники переведены с 26.05.2015 г.
Как оформить перевод из филиала образовательной организации в основную базовую школу - правила и процедуры
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут